Personeelsbeleid
Aandacht voor onze mensen
Wiltec hecht veel waarde aan een goed personeelsbeleid. Onze gedachte is dan ook dat wij alle medewerkers zo veel mogelijk moeten stimuleren om het takenpakket goed uit te voeren; maar ook voldoende kansen moeten bieden voor opleiding en ontwikkeling / doorgroeien. Daarnaast wordt ook veel aandacht besteed aan de gezondheid en welzijn van de medewerkers, middels het Wiltec Gezondheidsplan; maar ook aan betrokkenheid, middels het Wiltec personeels-communicatieplan.
Concrete maatregelen die wij nemen:
Management Development Programma
|
Binnen Wiltec wordt gewerkt met een standaard Management Development Programma (MDP), waarin jonge high potentials in zes fases doelgericht kunnen doorgroeien naar een kaderfunctie. Het doel van het Management Development Programma is het optimaal ontwikkelen van talentvol personeel met een meer dan gemiddelde ambitie.
|
|
Het Wiltec Gezondheidsplan is een in 2006 geïntroduceerd initiatief, waarbij de werknemers attent gemaakt worden op een gezonde en verantwoorde levensstijl. Middels verschillende initiatieven wordt dit ook concreet door Wiltec ondersteund, onder andere door:
- vers fruit op de werkplek
- sporten voor medewerkers
- stoppen-met-roken-programma voor medewerkers
- fietsplan
|
Opleidingsmogelijkheden en cursussen
|
Er zijn verschillende mogelijkheden voor opleidingen en cursussen. Intern zijn verschillende opleidingen ontwikkeld om mensen in de praktijk te trainen en op te leiden. Daarnaast wordt mensen regelmatig een externe opleiding geboden in lijn met de functie en persoonlijke ambities.
|
Nauwe samenwerking met lokale gemeenten, sociale
werkplaatsen en het UWV
|
In de werving- en selectie van het personeel wordt nauw samengewerkt met lokale gemeenten, sociale werkplaatsen en het UWV. Op deze manier worden waar mogelijk mensen ingezet die kansarm zijn op de arbeidsmarkt, danwel langdurig werkloos zijn. De laatste jaren heeft deze samenwerking geresulteerd in (her)plaatsing van verschillende personen door de hele organisatie, zowel in logistieke-, ondersteunende- en commerciële functies.
|
Stage- en afstudeermogelijkheden
|
Wiltec werkt intensief samen met verschillende Regionale Opleidings Centra (ROC), en onderwijsinstellingen voor MBO, HBO en WO. Enerzijds voor plaatsing van stagiaires en het bieden van werk-leertrajecten; anderzijds om de instellingen de gelegenheid te bieden om theoretische benaderingen te toetsen in de praktijkomgeving middels cases, traineeships en concrete vraagstukken van de organisatie.
|
Betrokkenheid medewerkers
|
| Er wordt veel waarde gehecht aan betrokkenheid van medewerkers. Dit wordt o.a. nagestreefd door een interne kabelkrant waarop dagelijks de laatste ontwikkelingen, noviteiten en mededelingen worden gecommuniceerd. Daarnaast wordt per kwartaal een nieuwsbrief verspreid onder het volledige personeel. |
